Aan ELLLA zijn de volgende moderatoren verbonden:
> bekijk mijn LinkedIn profiel
> volg mij via Twitter
Vanuit haar eigen bedrijf (1986-2001) heeft Elja Kalisvaart mensen en organisaties geholpen om effectiever, doelgerichter en in lijn met hun missie te werken. Elja heeft opleidingen afgerond op het terrein van organisatie, beleid en management en op het terrein van professionele coaching en HR. Sinds 2001 is ze voor een deel van haar tijd werkzaam als leidinggevende binnen een hogeschool. Daar richt ze zich op het versterken van de identiteit van de organisatie. Vanaf de oprichting is Elja verbonden aan ELLLA, waar zij sinds kort verantwoordelijk is voor de regio’s. Haar droom is zoveel mogelijk bedrijven en mensen te helpen om vanuit hun missie en kracht te werken aan een gezonde regio met een sterk economisch klimaat.
> bekijk mijn LinkedIn profiel
> volg mij via Twitter
Michel Lamtink is ondernemer, organisatieadviseur en sinds 2006 medeoprichter van Repart Organisatie Advies B.V. Daarvoor was hij werkzaam bij een van de big four accountantskantoren. Hij is gedreven om frisse perspectieven te verkennen op de ontwikkeling van leiders en organisaties. In zijn werk verbindt hij leiderschapsontwikkeling aan rendementsverbetering van teams en organisaties. Organiseren en het ontwikkelen van talent en leiderschap zijn in zijn ogen processen die niet vanzelf, maar wel natuurlijk (dienen te) verlopen. Aan het commerciële aspect van zijn werk beleeft hij plezier omdat daar de zoektocht naar toegevoegde waarde expliciet op tafel komt.
> bekijk mijn LinkedIn profiel
> volg mij via Twitter
Arjen Mol is vader van vier kleine molletjes, hobbyboer en bevlogen organisatieadviseur en ondernemer. Na ruim 10 jaar werkzaam te zijn geweest voor een tweetal adviesbureaus, is hij in 2007 het organisatieadviesbureau Repart gestart. Een jongensdroom werd werkelijkheid. Arjen houdt zich, vanuit verschillende rollen, bezig met de ontwikkeling van leiderschap, talent development en de (strategische) richting van organisaties. Soms als gids om samen met klanten de juiste koers te bepalen, soms als alchemist om samen met de klant de weg naar binnen te verkennen, en soms als veranderaar om een duurzame verbetering met en bij de klant te realiseren voor nu en de komende generaties. Arjen heeft een grote voorliefde voor talent en teams in organisaties en werkt graag samen met mensen die echt iets willen bereiken of bijdragen.
> bekijk mijn LinkedIn profiel
> volg mij via Twitter
Mienke Schinkel is haar carrière op jonge leeftijd gestart als zelfstandig ondernemer in de tuinbouw. Op latere leeftijd is zij gaan studeren, en daar is zij niet meer mee opgehouden; zij heeft zelfs haar werk gemaakt van een leven lang leren. Mienke was zeventien jaar manager human development binnen Wehkamp, en heeft daar onder meer een corporate academy opgezet. Sinds 2008 is zij directeur van ELLLA, en ontwikkelt zij vernieuwende leerconcepten voor het midden- en kleinbedrijf. Zij zet nu haar jarenlange kennis en ervaring op het gebied van corporate leren, leiderschapsontwikkeling en (team)coaching in voor ondernemers. Mienke slaat een brug tussen de ‘menskant’ en de bedrijfeconomische kant binnen organisaties. Het gaat om het bevrijden van het talent en ontwikkelpotentieel van medewerkers. Dat begrijpen is volgens haar de sleutel tot succes.
> bekijk mijn LinkedIn profiel
Peter Sierksma heeft in 1993 de Sierksma Consulting Group opgericht. Hij is altijd op zoek naar de fit tussen ambitie, persoonlijke eigenheid en kracht, en intrinsieke drijfveren van mensen; de balans tussen persoonlijke en organisatie-effectiviteit. In zijn werkwijze is hij rechtstreeks, eerlijk en gericht op het in hun kracht zetten van mensen binnen de organisatiecontext.
> bekijk mijn LinkedIn profiel