6 maart 2012Leergang talent naar de top, najaar 2011- module 5Leergang talent naar de top, najaar 2011- module 5 Module 5 | dinsdag 6 maart 2012 | Vernieuwing laten leven Hoe kom je op nieuwe ideeën en concepten? En hoe ga je die realiseren? In deze module komen technieken aan de orde om met creatief denken te komen tot nieuwe, baanbrekende ideeën.22 maart 2012Topleergang - voorjaar 2011, module 6Topleergang - voorjaar 2011, module 6 Tijd: 09:00Module 6 | 22 en 23 maart 2012 | Corporate leren en sociale innovatie Tijdens deze afsluitende module stelt Jürg Thölke sociale innovatie en corporate leren binnen organisaties centraal: waarom kunnen bedrijven geld verdienen door te investeren in medewerkers? Hoe kun je het leervermogen binnen organisaties vergroten? Hoe wordt leren de motor achter sociale innovatie? Op de afsluitende dag presenteren de deelnemers onder leiding van Natascha Göbel en Gea Kok aan elkaar wat zij tijdens de leergang ontdekt hebben, en wat ze daarmee gaan doen. Samen groeien naar iets groters.23 maart 2012Topleergang - voorjaar 2011, module 6Topleergang - voorjaar 2011, module 6 Tijd: 09:00Module 6 | 22 en 23 maart 2012 | Corporate leren en sociale innovatie Tijdens deze afsluitende module stelt Jürg Thölke sociale innovatie en corporate leren binnen organisaties centraal: waarom kunnen bedrijven geld verdienen door te investeren in medewerkers? Hoe kun je het leervermogen binnen organisaties vergroten? Hoe wordt leren de motor achter sociale innovatie? Op de afsluitende dag presenteren de deelnemers onder leiding van Natascha Göbel en Gea Kok aan elkaar wat zij tijdens de leergang ontdekt hebben, en wat ze daarmee gaan doen. Samen groeien naar iets groters.3 april 2012Leergang talent naar de top najaar 2011 - module 6Leergang talent naar de top najaar 2011 - module 6 Module 6 | dinsdag 3 april 2012 | Ik als sterk merk Talent en vaardigheden alleen zijn niet genoeg om verder te komen. Hoe zet je jezelf neer als ‘sterk merk’? Wat is het verhaal dat je wilt vertellen? Wat is je ambitie, wat zijn jouw persoonlijke kernwaarden en kernkwaliteiten? En hoe vertaal je die naar jouw eigen merkpersoonlijkheid?12 april 2012Leergang leiderschap en groei v/d regio-module 1&2Leergang leiderschap en groei v/d regio-module 1&2 Module 1 en 2 | donderdag 12 en vrijdag 13 april 2012 | Startbijeenkomst Gastspreker Jan Bommerez spreekt tijdens de eerste module over leiderschap in het huidige ideeëntijdperk. Hij neemt u mee in een ander perspectief op de wereld en prikkelt u om uw eigen overtuigingen op de proef te stellen. Tijdens de tweede module delen deelnemers sleutelverhalen met elkaar, en krijgen daarmee inzicht in elkaar en in zichzelf. Ook gaan we in op persoonlijke doelstellingen versus bedrijfsdoelstellingen.13 april 2012Leergang leiderschap en groei v/d regio-module 1&2Leergang leiderschap en groei v/d regio-module 1&2 Module 1 en 2 | donderdag 12 en vrijdag 13 april 2012 | Startbijeenkomst Gastspreker Jan Bommerez spreekt tijdens de eerste module over leiderschap in het huidige ideeëntijdperk. Hij neemt u mee in een ander perspectief op de wereld en prikkelt u om uw eigen overtuigingen op de proef te stellen. Tijdens de tweede module delen deelnemers sleutelverhalen met elkaar, en krijgen daarmee inzicht in elkaar en in zichzelf. Ook gaan we in op persoonlijke doelstellingen versus bedrijfsdoelstellingen.8 mei 2012Leergang leiderschap en groei v/d regio - module 3Leergang leiderschap en groei v/d regio - module 3 Module 3 | dinsdag 8 mei 2012 | Development locator en fysieke intelligentie Zelfbewustzijn is de basis voor ontwikkeling. Onder leiding van Elja Kalisvaart gaan we in op de development locator, die inzicht geeft in uw eigen ontwikkeling, obstakels en vaste patronen. Waar staat u nu en wat hebt u te doen om een volgende stap te maken? In de middag besteden we aandacht aan het thema ‘fysieke intelligentie’. Ondernemen is topsport, maar wie luistert er nu echt naar zijn lichaam?5 juni 2012Leergang leiderschap en groei v/d regio - module 4Leergang leiderschap en groei v/d regio - module 4 Module 4 | dinsdag 5 juni 2012 | Levensfasen van leiders en organisaties Gastspreker Gerda van Dijk, die gespecialiseerd is in leiderschap, strategie en organisatieontwikkeling, geeft u tijdens deze module inzicht in de levensfasen van een bedrijf en uw rol als leider. Elke levensfase kent namelijk een herkenbare cultuur en vraagt om een bepaalde aansturing.14 juni 2012Masteravond met Thomas VaassenMasteravond met Thomas Vaassen Tijd: 18:00Masteravond met Thomas Vaassen: ondernemerschap en de Generatie Flux3 juli 2012Leergang leiderschap en groei v/d regio - module 5Leergang leiderschap en groei v/d regio - module 5 Module 5 | dinsdag 3 juli 2012 | NEXT organisaties Gastspreker Hans Peter Roel beantwoordt tijdens deze module de vraag hoe de onderneming van de toekomst eruit ziet. Hoe kunnen bedrijven succesvol opereren in de nieuwe wereld van de oneindige mogelijkheden? In de middag neemt jongerenonderzoeker Paulien Kreutzer u mee in de wereld van de volgende generatie: hoe kunnen wij jongeren boeien en binden, en hoe kan het potentieel van de volgende generatie de regio versterken?11 september 2012Leergang leiderschap en groei v/d regio - module 6Leergang leiderschap en groei v/d regio - module 6 Module 6 | dinsdag 11 september 2012 | De kracht van de leider Gastspreker Peter Sierksma gaat in deze module in op de rol van de leider en teamontwikkeling. Hoe zet je mensen in hun kracht binnen de organisatiecontext? Hoe bereik je de juiste fit tussen ambitie, persoonlijke eigenheid en kracht, en intrinsieke drijfveren van mensen?27 september 2012Lunchbijeenkomst met Sjiera de VriesLunchbijeenkomst met Sjiera de Vries Tijd: 12:00Lunchbijeenkomst met Sjiera de Vries over sociale innovatie.11 oktober 2012Leergang leiderschap en groei v/d regio-module 7&8Leergang leiderschap en groei v/d regio-module 7&8 Module 7 en 8 | donderdag 11 en vrijdag 12 oktober 2012 | Sociale innovatie Tijdens deze afsluitende module legt Jürg Thölke een verbinding tussen de harde en de zachte kant in bedrijven: waarom kunnen bedrijven geld verdienen door te investeren in medewerkers? Door beeldend te werken maakt hij organisatiestructuren en sociale structuren voelbaar en inzichtelijk. De afsluitende dag staat in het teken van afronding. We komen tot de kern van uw persoonlijke kracht en opgave. Maar we leggen ook een verbinding naar de toekomst, waarbij we afspreken hoe we elkaar blijven ontmoeten, ondersteunen en versterken.12 oktober 2012Leergang leiderschap en groei v/d regio-module 7&8Leergang leiderschap en groei v/d regio-module 7&8 Module 7 en 8 | donderdag 11 en vrijdag 12 oktober 2012 | Sociale innovatie Tijdens deze afsluitende module legt Jürg Thölke een verbinding tussen de harde en de zachte kant in bedrijven: waarom kunnen bedrijven geld verdienen door te investeren in medewerkers? Door beeldend te werken maakt hij organisatiestructuren en sociale structuren voelbaar en inzichtelijk. De afsluitende dag staat in het teken van afronding. We komen tot de kern van uw persoonlijke kracht en opgave. Maar we leggen ook een verbinding naar de toekomst, waarbij we afspreken hoe we elkaar blijven ontmoeten, ondersteunen en versterken.8 november 2012Leergang talent naar de top-najaar 2012 module 1&2Leergang talent naar de top-najaar 2012 module 1&2 Tijd: 09:00Module 1 en 2 | donderdag 8 en vrijdag 9 november 2012 | Het nieuwe werken en persoonlijke doelstellingen De startbijeenkomst duurt twee dagen en bestaat uit twee modules. Tijdens de eerste module staat het nieuwe werken centraal. De meest succesvolle organisaties van deze tijd zijn te herkennen aan een bepaalde manier van ondernemen en vernieuwend denken: wat zijn de kenmerken van deze bedrijven? Tijdens de tweede module gaan we in op de vraag wat dit voor jou persoonlijk betekent: wat zijn jouw persoonlijke doelstellingen, hoe wil je die bereiken en hoe verhouden die doelstellingen zich tot de doelstellingen van jouw organisatie?9 november 2012Leergang talent naar de top-najaar 2012 module 1&2Leergang talent naar de top-najaar 2012 module 1&2 Tijd: 09:00Module 1 en 2 | donderdag 8 en vrijdag 9 november 2012 | Het nieuwe werken en persoonlijke doelstellingen De startbijeenkomst duurt twee dagen en bestaat uit twee modules. Tijdens de eerste module staat het nieuwe werken centraal. De meest succesvolle organisaties van deze tijd zijn te herkennen aan een bepaalde manier van ondernemen en vernieuwend denken: wat zijn de kenmerken van deze bedrijven? Tijdens de tweede module gaan we in op de vraag wat dit voor jou persoonlijk betekent: wat zijn jouw persoonlijke doelstellingen, hoe wil je die bereiken en hoe verhouden die doelstellingen zich tot de doelstellingen van jouw organisatie?15 november 2012Masteravond met Leon de CaluwéMasteravond met Leon de Caluwé Tijd: 18:00Masteravond met Leon de Caluwé over leren veranderen.4 december 2012Leergang talent naar de top- najaar 2012 module 3Leergang talent naar de top- najaar 2012 module 3 Tijd: 09:00Module 3 | dinsdag 4 december 2012 | Op zoek naar authenticiteit en inspiratie In deze module gaan we op zoek naar jouw passie, kwaliteiten en bevlogenheid. Wat is jouw talent en wat wil je daarmee doen?8 januari 2013Leergang talent naar de top- najaar 2012 module 4Leergang talent naar de top- najaar 2012 module 4 Tijd: 09:00Module 4 | dinsdag 8 januari 2013 | Vier intelligenties en de levensfasen van mens en organisatie Tijdens deze module staan de vier intelligenties centraal (mentale, emotionele, fysieke en spirituele intelligentie) en gaan we in op de levensfasen van jezelf en de organisatie waarin je werkt.5 februari 2013Leergang talent naar de top- najaar 2012 module 5Leergang talent naar de top- najaar 2012 module 5 Tijd: 09:00Module 5 | dinsdag 5 februari 2013 | Sociale innovatie Het begrip sociale innovatie krijgt inhoud door de mensen die het concreet invullen. Wat betekent sociale innovatie voor jou persoonlijk, wat is de waarde ervan voor organisaties en hoe kun je sociale innovatie verbinden met de andere processen in bedrijven? In deze module verbinden we economische waarden met menswaarden vanuit het perspectief van leiderschap.
Reacties zijn gesloten.
De primaire widgetruimte
> topleergang leiderschapsontwikkeling > ELLLA artikelen > sprekers ELLLA > blogs > ELLLA in beeld
