De volgende leergang talent naar de top start in november 2012 en bestaat uit zeven modules. De startbijeenkomst duurt vijf dagdelen, de overige modules twee dagdelen. De vaste moderatoren van deze leergang zijn Elja Kalisvaart en Dolly Heuveling van Beek.
Module 1 en 2 | donderdag 8 en vrijdag 9 november 2012 | Het nieuwe werken en persoonlijke doelstellingen
De startbijeenkomst duurt twee dagen en bestaat uit twee modules. Tijdens de eerste module staat het nieuwe werken centraal. De meest succesvolle organisaties van deze tijd zijn te herkennen aan een bepaalde manier van ondernemen en vernieuwend denken: wat zijn de kenmerken van deze bedrijven? Tijdens de tweede module gaan we in op de vraag wat dit voor jou persoonlijk betekent: wat zijn jouw persoonlijke doelstellingen, hoe wil je die bereiken en hoe verhouden die doelstellingen zich tot de doelstellingen van jouw organisatie?
Module 3 | dinsdag 4 december 2012 | Op zoek naar authenticiteit en inspiratie
In deze module gaan we op zoek naar jouw passie, kwaliteiten en bevlogenheid. Wat is jouw talent en wat wil je daarmee doen?
Module 4 | dinsdag 8 januari 2013 | Vier intelligenties en de levensfasen van mens en organisatie
Tijdens deze module staan de vier intelligenties centraal (mentale, emotionele, fysieke en spirituele intelligentie) en gaan we in op de levensfasen van jezelf en de organisatie waarin je werkt.
Module 5 | dinsdag 5 februari 2013 | Sociale innovatie
Het begrip sociale innovatie krijgt inhoud door de mensen die het concreet invullen. Wat betekent sociale innovatie voor jou persoonlijk, wat is de waarde ervan voor organisaties en hoe kun je sociale innovatie verbinden met de andere processen in bedrijven? In deze module verbinden we economische waarden met menswaarden vanuit het perspectief van leiderschap.
Module 6 | dinsdag 5 maart 2013 | Vernieuwing laten leven
Hoe kom je op nieuwe ideeën en concepten? En hoe ga je die realiseren? In deze module komen technieken aan de orde om met creatief denken te komen tot nieuwe, baanbrekende ideeën.
Module 7 | dinsdag 2 april 2013 | Ik als sterk merk
Talent en vaardigheden alleen zijn niet genoeg om verder te komen. Hoe zet je jezelf neer als ‘sterk merk’? Wat is het verhaal dat je wilt vertellen? Wat is je ambitie, wat zijn jouw persoonlijke kernwaarden en kernkwaliteiten? En hoe vertaal je die naar jouw eigen merkpersoonlijkheid?
Coaching
Naast de inhoudelijke modules wordt optioneel persoonlijke coaching aangeboden, waarin blokkades en beperkende overtuigingen worden onderzocht en ander gedrag wordt aangeleerd. Ook een gesprek met een personal branding coach behoort tot de mogelijkheden.
Te downloaden
> flyer leergang talent naar de top najaar 2012
> flyer leergang talent naar de top najaar 2011
> flyer leergang talent naar de top voorjaar 2011