De leergang corporate leren start in september 2012 en bestaat uit drie modules.
• Module 1 | 20 september 2012 | Het nieuwe leren en innovatie
De wereld verandert snel en oude organisatiemodellen staan vaak innovatie en groei in de weg. We bevinden ons al een paar jaar in de overgangsfase van het informatietijdperk naar de ideeëneconomie, die andere eisen aan organisaties stelt. Het kapitaal van een organisatie zit meer en meer in haar medewerkers. In deze eerste module beantwoorden wij de vraag in welke tijd wij leven en hoe corporate leren kan bijdragen aan (sociale) innovatie en groei. Hoe kunnen we het aanwezige potentieel voluit benutten? Hoe kunnen we een voedende omgeving met een energieke cultuur creëren met ruimte voor groei en innovatie? Hoe geef je leiding aan een lerende organisatie?
• Module 2 | 18 oktober 2012 | De bouwstenen van corporate academies
In de tweede module gaan we dieper in op de bouwstenen van corporate academies: wat zijn de uitgangspunten, wat zijn de doelstellingen en welke leertrajecten bied je aan binnen een eigen corporate academy? Hoe ontwerp je een krachtige, integrale leeromgeving binnen en tussen organisaties? Hoe bouw je een succesvolle corporate academy? Wat zijn de succesfactoren? Wat zijn cruciale onderdelen van de bedrijfsvoering? En hoe meet je de effecten? In de middag maken we kennis met ambassadeurs van bedrijven die recent een eigen corporate academy hebben geïmplementeerd: wat zijn hun ervaringen?
• Module 3 | 22 november 2012 | Innoveren van leren
Tijdens de derde module koppelen we corporate leren aan sociale innovatie: hoe kun je als leider het leervermogen binnen organisaties vergroten en het potentieel bevrijden? Hoe wordt leren de motor achter sociale innovatie, en hoe kunnen organisaties samen met hun omgeving slimmer worden? Wat is de strategische visie op (corporate) leren, met als doel het bedrijf naar een hoger niveau te tillen.
Tijdens de middag presenteren de deelnemers aan elkaar hun plan van aanpak voor een corporate academy binnen hun eigen organisatie, en geven zij feedback aan elkaar. Hoe willen zij hun bedrijf naar een hoger plan brengen met corporate leren?
Tijdens het hele traject kunnen deelnemers optioneel individuele coachingsgesprekken en/of adviesgesprekken met experts voor het vormgeven van een eigen academy krijgen.
Te downloaden
> flyer leergang corporate leren najaar 2012
> aanmeldformulier leergang corporate leren najaar 2012