Een krachtig instrument om groei te verwezenlijken binnen organisaties, zowel op persoonlijk als op bedrijfskundig vlak, is corporate leren: het vormgeven van leerprocessen en trainingen binnen organisaties gericht op slim samenwerken met en leren van collega’s, het samen ontwikkelen van kennis en inzichten, het aan- en ontleren van houding en gedrag. Kortom, integraal leren.
Corporate leren draait om het ontwikkelen van collectieve intelligentie binnen en tussen bedrijven. Het doel is het potentieel van medewerkers – van management tot de werkvloer – tot bloei te laten komen vanuit de gedachte ‘persoonlijke ontwikkeling = organisatieontwikkeling’. Het gaat erom mensen in hun kracht te zetten, talent te bevrijden en het aanwezige potentieel voluit te benutten. De begrippen leren en innovatie, verandering en het waarmaken van groei en kansen gaan daarbij hand in hand.
Voor professionals die zich in een organisatie bezighouden met (het innoveren van) leren en human resource development biedt ELLLA de leergang corporate leren aan. Het doel van de leergang is deelnemers kennis te laten maken met alle facetten van corporate leren in organisaties en succesvolle voorbeelden van corporate academies in de praktijk. Gedurende de leergang werken deelnemers een plan voor een corporate academy binnen hun eigen organisatie uit.
> meer weten over ELLLA’s visie op corporate leren?